Haben Sie sich auch schon mal gefragt, wie Sie Beurteilungen und Mitarbeitergespräche einfacher, wirksamer und lösungsfokussierter machen können? 

Nach dieser Antwort haben wir auch lange gesucht und Sie gefunden: es kommt auf die innere Logik der Beurteilungsbögen und -instrumente an. Wenn diese ein Mehr an Lösungsfokussierung enthalten so werden die Gespräche automatisch stärker auf Lösungen getrimmt.

Genau solche lösungsfokussierten Bausteine und Mikro-Elemente für die Leistungsbeurteilung haben wir mit NextPerformance entwickelt.

Was ist bei Next-Performance anders?

Next-Performance macht durch umgestaltete Elemente von bewährten Instrumenten wie neue Skalen, Boxen usw. das „Guten im Schlechten und des Besseren im Guten" im Leistungsverhaltens der Mitarbeiter sichtbar. Gerade bei Leistungsproblemen ist die Darstellung dieser „Ansatzpunkte“ das zentrale Element, auf dem aufgebaut werden kann.

NextPerformance wurde in Praxisprojekten in Unternehmen mittlerweile weltweit implementiert. Die Evaluierung dieser Projekte zeigt, dass mehr Lösungen erarbeitet werden, die Atmosphäre wesentlich besser ist und die Mitarbeiter sich wesentlich gerechter beurteilt fühlen.

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